10 motive pentru care ar trebui să schimbi compania

Pentru fiecare dintre noi motivele care stau la baza deciziei de a rămâne sau de a pleca dintr-o companie,  pot să difere în funcție de conjunctură, însa, in general, factorii demotivanți sunt cam aceași pentru toată lumea. Există binînțeles și cazuri, când deși profund nemulțumiți, oamenii aleg să ramână datorită comodității, fricii de schimbare, lipsei de încredere in propriile forțe, stimei de sine scăzute, ori au o vârstă mai înaintată și consideră că nu mai au șanse pe piața muncii. Așadar 10 motive pentru care ar trebui să te gândești serios la o schimbare sunt:

  1. Compania nu investește in dezvoltarea ta.
  2. Condițiile de la locul de muncă sunt la standarde cu mult sub cele oferite de companii similare.
  3. Nu ai susținere de la superiori pentru a-ți face treaba.
  4. Atmosfera este conflictuală, se încurajează bârfa și nu poți avea încredere în nimeni.
  5. Nu te simți apreciat, respectat.
  6. Se promovează oameni de slabă calitate profesională și caracter îndoielnic.
  7. Nu există echitate internă.
  8. Lipsește transparența, ești mințit cu regularitate.
  9. Nimeni nu își asumă responsabilitatea.
  10. Ești luat de fraier.

Intr-o piață dinamică a muncii, cum este România, pe fondul unui șomaj foarte scăzut, unde angajatorii sunt intr-o competiție acerbă pentru atragerea de forța de muncă, companiile care nu învață să își respecte anagajații vor pierde în fața celor care o fac. Soluția este o cultura organizatională adaptată vremurilor si manageri cu vocație.

Bookmark the permalink.